Введение
Сегодня актуальным является анализ ситуации, когда падение статуса работника, высокая текучесть кадров, негативно влияют на уровень рентабельности и конкурентоспособности предприятий.
В связи с этим особое внимание требуется обратить на подбор и подбор персонала, для чего следует научиться читать резюме соискателей на должность.
Цель работы – провести анализ резюме как метод отбора персонала. Задачи:
выявить особенности анализа резюме как метода отбора персонала;
исследовать автоматизацию анализа резюме при отборе персонала.
Объектом настоящей работы является резюме соискателя на должность. Предмет – резюме как метод отбора персонала.
1. Особенности анализа резюме как метода отбора персонала
Резюме это первая информация, которую кадровый работник получает о соискателе . Резюме – это краткая информация об анкетных данных, образовании, опыте, умении и навыках соискателя .
Как правило, рекрутеры отсеивают кандидатов по минус-признакам по несоответствию кандидата определенным формальным критериям. Минус-признаки бывают объективными и субъективными. К объективным минус-признакам относится прямое несоответствие данных из резюме требованиям к вакансии .
К субъективным минус-признакам относятся стереотипы, которые не являются препятствием к тому, чтобы соискатель занял вакантную должность. Источником таких стереотипов может быть жизненный опыт или предрассудки кадрового работника.
При сужении круга соискателей на основании минус-признаков, существует риск потери ценного сотрудника. Объективное несоответствие кандидата заявленным требованиям принимать во внимание, безусловно, необходимо. Однако при работе с резюме делать выводы только на основе минус-признаков не достаточно.
Приведем описание алгоритма работы с резюме. Технология первичного отсева кандидатов. На первом этапе анализа всех поступивших резюме следует взять всю пачку резюме, бегло (примерно по 20-30 секунд на каждое) просмотреть их все и отнести каждое из них к одной из трех категорий:
явно непригодные (по объективным минус-признакам);
сомнительные (с небольшим количеством объективных минус-признаков);
- Курсовая работа
- Дипломная работа
- Контрольная работа
- Реферат
- Отчет по практике
- Магистерская работа
- Статья
- Эссе
- Научно-исследовательская работа
- Доклад
- Глава диплома
- Ответы на билеты
- Презентация
- Доработка заказа клиента
- Аспирантский реферат
- Монография
- ВКР
- Дипломная работа MBA
- Компьютерный набор текста
- Речь к диплому
- Тезисный план
- Чертёж
- Диаграммы, таблицы
- ВАК
- Перевод
- Бизнес план
- Научная статья
- Рецензия
- Лабораторная работа
- Решение задач
- Диссертация
