Реферат по управлению персоналом на тему подбор и наем персонала

Введение

В системе социально-экономических отношений рынок труда занимает одно из важнейших мест, представляя собой общественно-экономическую форму движения рабочей силы, т. е. трудовых ресурсов, соответствующую системе высокоразвитых товарных отношений.
Как известно, экономическая категория «рынок труда» отражает особые отношения, складывающиеся между собственниками рабочей силы, предпринимателями и государством по поводу обмена индивидуальной способности к труду на фонд жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы и содержания семьи работника.
Важным условием развития рыночной экономики является формирование гибкого и цивилизованного рынка труда. Рынок труда – это сложная система социально экономических отношений, направленных на согласование интересов работодателей и наемных работников.
Становление рынка труда в российской экономике детерминировано не только собственными законами рынка, но и специфическими закономерностями, вытекающими из особенностей национальной модели и того пространственно-временного континуума, в рамках которого она опосредуется, поэтому основой для исследования рынка труда выступает историко-типологический метод.
Механизм действия рынка труда основан на стоимостных принципах согласования социально различных интересов разнообразных групп работодателей и трудоспособного населения, нуждающегося в работе и желающего работать по найму. Функционирование рынка труда связано с его субъектами и элементами. Основными субъектами рынка труда являются работодатели и их представители, наемные работники и их представители, государство и его представители, посреднические организации. Рынок труда складывается из многих элементов. Основными составными частями рынка труда являются: спрос на рабочую силу, предложение рабочей силы, цена рабочей силы, конкуренция, инфраструктура, конъюнктура, резерв рабочей силы, емкость рынка труда.
Цель – выявить особенности рынка труда в СПб. Задачи:
проанализировать основные тенденции на рынке труда СПб;
проанализировать кадровую ситуацию в СПб;
выделить востребованный персона, обосновав выбор.
Объект – рынок труда СПб. Предмет подбор и наем персонала на рынке труда СПб.
 

1. Проанализировать основные тенденции на рынке труда СПб

В настоящее время на рынке труда города Санкт-Петербурга происходит кризис рынка труда. Появившийся в конце 2019 года вирус в Китае и дошедший до нас, изменил привычную ситуацию на рынке труда. Некоторые работодатели Санкт-Петербурга начали отправлять своих сотрудников в неоплачиваемые отпуска, другие стали сокращать заработные платы.
Помимо этого, большая часть работодателей решила понаблюдать за тем, как будут развиваться события, и приостановила набор сотрудников. Но некоторые продолжают нанимать персонал .
В условиях пандемии ожидаются банкротства в целых отраслях, туристический бизнес терпит серьезные потери. В наибольшей степени риска оказались и малые компании в сфере услуг: салоны красоты, ресторанный бизнес и мелкие магазины. Уже сейчас, они вынуждены закрываться, так как не способны покрывать свои расходы на аренду и выплату зарплаты сотрудникам.
Многие находятся на грани банкротства, а их сотрудники оказались безработными. В марте, в Санкт-Петербурге было открыто или обновлено на 15% резюме больше, чем за тот же месяц прошлого года. Люди, которые сейчас потеряли работ, имеют возможность трудоустроиться на временные вакансии, которые открывают оставшиеся на плаву компании.